またサヨナラMAKEです( ;∀;)

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またサヨナラMAKEです( ;∀;)

2022/04/21

おはようございます!

負けた次の日は、雨が多い気がします・・☔

負けすぎてよくわからなくなってきましたね🐅

 

 

先日「給料減らさずに、週休3日!!!」で目を引きました!

日立製作所が今年中に従業員が自ら就業時間を決められる

フレックスタイム制を導入すると発表しましたね!!

1日の最低勤務時間を廃止!

勤務する日の働く時間を長くすることで、週休3日とすることも可能になるそーです>^_^<

 

 

時代ですねぇぇ☆

 

 

例えば、月曜の勤務時間をゼロにするかわりに

火~金曜に9~10時間働くことで総労働時間を確保=給与も維持!!

てな感じだそーです◎

 

 

 

昨今チラホラ聞く「週休3日制」と言っても、3つのパターンがあるそうで・・・

(1)圧縮労働型……週の労働時間や業務量の総量は変えない(今回の日立のような例)

(2)報酬削減型……週の労働時間や業務の量を削減する代わりに報酬も削減する!(うむむ・・)

(3)報酬維持型……労働時間を減らしても、生産性を上げることで報酬を維持する!(いーですねぇ☆)

 

 

 

このまま大手からはじまり多くの企業で導入・・・!?

なかなか厳しいとの言われてました(;^ω^)

業界によって働き方が違い、非正規の方や中小企業はどうなるのか・・・などの問題だそうです。

 

 

 

個人・企業を含めて生産性が上がって

かつ選択肢が増えるのは良いことなのかなと思いました♪

 

 

 

 

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