またサヨナラＭＡＫＥです( ；∀；)

おはようございます！

負けた次の日は、雨が多い気がします・・☔

負けすぎてよくわからなくなってきましたね🐅

 

 

先日「給料減らさずに、週休3日！！！」で目を引きました！

日立製作所が今年中に従業員が自ら就業時間を決められる

フレックスタイム制を導入すると発表しましたね！！

1日の最低勤務時間を廃止！

勤務する日の働く時間を長くすることで、週休３日とすることも可能になるそーです>^_^<

 

 

時代ですねぇぇ☆

 

 

例えば、月曜の勤務時間をゼロにするかわりに

火～金曜に９～１０時間働くことで総労働時間を確保＝給与も維持！！

てな感じだそーです◎

 

 

 

昨今チラホラ聞く「週休3日制」と言っても、３つのパターンがあるそうで・・・

（1）圧縮労働型……週の労働時間や業務量の総量は変えない（今回の日立のような例）

（2）報酬削減型……週の労働時間や業務の量を削減する代わりに報酬も削減する！(うむむ・・）

（3）報酬維持型……労働時間を減らしても、生産性を上げることで報酬を維持する！（いーですねぇ☆）

 

 

 

このまま大手からはじまり多くの企業で導入・・・！？

なかなか厳しいとの言われてました(;^ω^)

業界によって働き方が違い、非正規の方や中小企業はどうなるのか・・・などの問題だそうです。

 

 

 

個人・企業を含めて生産性が上がって

かつ選択肢が増えるのは良いことなのかなと思いました♪

 

 

 

 

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