インターバル制度

勤務間インターバル制度とは、、、、

仕事を終えたあとに一定の【休息時間】を設定するものです！

例えば残業で遅くなった場合、翌日の始業時間を遅らせるという制度です。

 

今年の4月から始まっていたこのインターバル制度の導入状況が

厚生労働省より平成31年就労条件総合調査の結果の概況により発表されました❕❕

 

1,000人以上の規模では、導入している企業は8.3％と他の企業規模よりも高いものの、

全体での導入はわずか3.7％、、、

まだまだ普及前の段階と言えそうですね

 

ただ、この勤務間インターバル制度は過重労働防止対策のひとつとして挙げられており、

中小企業については活用を促す助成金（勤務間インターバル導入コース）が設けられています

(2019年度の申請期間は終了しています）

これから導入を検討する場合は、来年度の助成金の有無も含めて考えてはいかがでしょうか

 

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